Nos engagements

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Un seul métier : le portage salarial. Pour un meilleur service apporté à nos intervenants. 

Expertise unique

Le portage salarial est notre  cœur  de métier
Respect des engagements, qualité et réactivité

Transparence et confidentialité

Garantie financière et accès à l'ensemble des informations
Pas de frais cachés, sécurité des informations

Fiabilité et non-concurrence

Vos clients restent vos clients
Nous ne démarchons pas vos clients.
Nous ne prospectons pas les entreprises.

 

Port’Ability est une société de portage salarial pionnière, engagée et compétitive.

Des services dédiés au portage salarial uniquement.

  • Notre équipe est formée pour répondre aux spécificités du métier (juridique, administrative, …)
  • Nous innovons et créons des services pour simplifier le métier de nos intervenants,
  • Nous partageons notre expertise sur un blog dédié au portage salarial

Nos services sont continus durant toute l’année y compris pendant la période estivale.
Membre fondateur du PEPS (Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial) : la voie de l’éthique et de la responsabilité.

  • Nous agissons pour un portage salarial équitable,
  • Nous ne pratiquons pas le démarchage auprès de vos clients,
  • Nous proscrivons le portage salarial comme outil de précarisation.
En tant que spécialistes du portage salarial, nous nous engageons auprès des professionnels autonomes pour les aider à développer leur activité. Nous connaissons notre métier et mettons tout en œuvre pour garantir éthique, déontologie et transparence. 

Nous nous attachons uniquement à notre expertise

  • Le portage salarial est notre cœur de métier.
  • Nous maîtrisons les techniques et usages de notre métier.
  • Nous respectons nos engagements de qualité et de réactivité (réponse sous 12 heures).
  • Nous mettons tout en œuvre pour que vous puissiez vous consacrer sereinement à votre activité.

Transparence et la confidentialité

  • Nous déposons nos comptes aux greffes annuellement.
  • Nous avons souscrit une garantie financière en complément du fond de garantie des salaires de base.
  • Vous avez accès à toutes les informations de votre dossier : extranet sécurisé, courriels.
  • Nous vous informons de toutes les actions vous concernant.
  • Nous archivons les pièces administratives liées à votre activité en portage salarial.
  • Nous observons la plus grande confidentialité et appliquons systématiquement le secret professionnel.
  • Nous appliquons une tarification transparente et étudiée : pas de frais cachés.

Fiabilité et non-concurrence

  • Nous ne démarchons pas vos clients.
  • Nous ne prospectons pas les entreprises : notre métier est le portage salarial et pas l’interim.
  • En cas de départ (création de société, par exemple), vous conservez votre clientèle.
  • Si un de vos clients nous contacte pour une demande de mission, nous vous la transmettons directement.

Historique Port’Ability

Année Historique
2015 Nous créons les frais de gestion à la facture dans notre nouvelle formule « à la carte » tout en conservant la formule tout compris avec des taux dégressifs acquis à vie.
2014 Nous réfléchissons sur le métier du Portage salarial et sur la façon de le faire évoluer pour mieux servir les intervenants qui nous font confiance.
2013 Nous rendons les salaires minimums, des cadres et des non cadres, compatibles avec les exigences de l’Unedic  réservées aux sociétés créées avant 2008.
2012 Nous participons à la fusion du SNEPS et de la FeNPS pour devenir membre co-fondateur du PEPS le syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial.
2011 Nous étendons nos services vers les réseaux sociaux pour vous informer plus simplement de l'actualité du portage salarial, mais aussi de l'actualité de ceux qui veulent entreprendre.
2010 Nous prenons acte que les sociétés d'Intérim n'ont plus le droit de proposer des missions en portage salarial et nous continuons nos actions pour ne pas exclure les non cadres souhaitant faire appel à nos services.
2009 Port’Ability fait évoluer ses statuts et augmente son capital pour apporter encore plus de garanties et renforcer l’image de ses adhérents.
Nouveaux services aux (auto)-entrepreneurs : travail collaboratif, hébergement des missions.
2008 Après les frais dégressifs, Port'Ability crée le "Bonus Facture", améliorant la rentabilité des factures supérieures à 7500 €.
2007 Port'Ability invente "l'assistance appel d'offre", service fournissant aux consultants le dossier administratif complétant ses propositions de réponse aux appels d'offres (publiques ou privés).
2006 Création de l’extranet « Adhérents » Port'Ability fournit à tous les intervenants un espace réservé sur son site "Extranet" pour retrouver tous les documents liés à leurs missions.
2005 Pour un traitement plus rapide des dossiers de ses clients, Port'Ability développe un logiciel professionnel dédié à la gestion des missions des consultants et réduit à quelques heures le traitement des dossiers.
2004 Fondation de la Fédération Nationale du Portage Salarial. Port'Ability est membre co-fondateur de la FeNPS.
2003 Naissance du Portage Collaboratif. Port'Ability innove en proposant aux consultants et aux formateurs de gérer leurs missions multi-intervenants, quels que soient leurs statuts (indépendant, société ou en portage salarial).
2002 Accès au marché de la formation pour nos adhérents.  Port’Ability  fournit désormais à ses formateurs adhérents un N° d'organisme de formation enregistré auprès de la Direction Régionale du Travail.

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