Notre histoire
2025
Mickael Mace reprend Port’Ability et impulse une nouvelle dynamique de développement. Port'Ability intègre ainsi le groupe Qualitalents, spécialisé dans le portage salarial depuis 2014.
2022
Nous faisons partie des toutes premières sociétés de portage salarial à obtenir le Label P.E.P.S, gage de bonne conduite dans la pratique de notre activité.
2020
Nous abandonnons les « frais de gestion » au profit du « Taux de Restitution Minimum » (TRM) et garantissons un minimum de rémunération nette de 50% du CA HT.
2018
La convention collective des salariés en portage salarial sécurisant les intervenants est officiellement mise en place.
2015
Nous créons les frais de gestion à la facture dans notre nouvelle formule « à la carte » tout en conservant la formule tout compris avec des taux dégressifs acquis à vie.
2013
Nous rendons les salaires minimums, des cadres et des non cadres, compatibles avec les exigences de l’Unedic réservées aux sociétés créées avant 2008.
2012
Nous participons à la fusion du SNEPS et de la FeNPS pour devenir membre co-fondateur du PEPS le syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial.
2011
Nous étendons nos services vers les réseaux sociaux pour vous informer plus simplement de l’actualité du portage salarial, mais aussi de l’actualité de ceux qui veulent entreprendre.
2010
Nous prenons acte que les sociétés d’Intérim n’ont plus le droit de proposer des missions en portage salarial et nous continuons nos actions pour ne pas exclure les non cadres souhaitant faire appel à nos services.
2009
Port’Ability fait évoluer ses statuts et augmente son capital pour apporter encore plus de garanties et renforcer l’image de ses adhérents. Nouveaux services aux (auto)-entrepreneurs : travail collaboratif, hébergement des missions.
2008
Après les frais dégressifs, Port’Ability crée le « Bonus Facture », améliorant la rentabilité des factures supérieures à 7500 €.
2006
Création de l’extranet « Adhérents » Port’Ability fournit à tous les intervenants un espace réservé sur son site « Extranet » pour retrouver tous les documents liés à leurs missions.
2005
Pour un traitement plus rapide des dossiers de ses clients, Port’Ability développe un logiciel professionnel dédié à la gestion des missions des consultants et réduit à quelques heures le traitement des dossiers.
2004
Fondation de la Fédération Nationale du Portage Salarial. Port’Ability est membre co-fondateur de la FeNPS.
2003
Naissance du Portage Collaboratif. Port’Ability innove en proposant aux consultants et aux formateurs de gérer leurs missions multi-intervenants, quels que soient leurs statuts (indépendant, société ou en portage salarial).
2002
Création de Port'Ability.Accès au marché de la formation pour nos adhérents. Port’Ability fournit désormais à ses formateurs adhérents un N° d’organisme de formation enregistré auprès de la Direction Régionale du Travail.