Les engagements de Port’Ability

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Un seul métier : le portage salarial !
Nous nous consacrons exclusivement au meilleur service possible apporté aux intervenants.
 

Expertise unique

Le portage salarial est notre  cœur  de métier
Respect des engagements, qualité et réactivité

Transparence et confidentialité

Garantie financière et accès à l'ensemble des informations
Pas de frais cachés, sécurité des informations

Fiabilité et non-concurrence

Vos clients restent vos clients
Nous ne démarchons pas vos clients.
Nous ne prospectons pas les entreprises.

 

Port’Ability est une société de portage salarial pionnière, engagée et compétitive.

Des services dédiés au portage salarial uniquement.

  • Notre équipe est formée pour répondre aux spécificités du métier (juridique, administrative, …)
  • Nous innovons et créons des services pour simplifier le métier de nos intervenants,
  • Nous partageons notre expertise sur un blog dédié au portage salarial

Nos services sont continus durant toute l’année y compris pendant la période estivale.
Membre fondateur du PEPS (Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial) : la voie de l’éthique et de la responsabilité.

  • Nous agissons pour un portage salarial équitable,
  • Nous ne pratiquons pas le démarchage auprès de vos clients,
  • Nous proscrivons le portage salarial comme outil de précarisation.
En tant que spécialistes du portage salarial, nous nous engageons auprès des professionnels autonomes pour les aider à développer leur activité. Nous connaissons notre métier et mettons tout en œuvre pour garantir éthique, déontologie et transparence. 

Nous nous attachons uniquement à notre expertise

  • Le portage salarial est notre cœur de métier.
  • Nous maîtrisons les techniques et usages de notre métier.
  • Nous respectons nos engagements de qualité et de réactivité (réponse sous 12 heures).
  • Nous mettons tout en œuvre pour que vous puissiez vous consacrer sereinement à votre activité.

Transparence et la confidentialité

  • Nous déposons nos comptes aux greffes annuellement.
  • Nous avons souscrit une garantie financière en complément du fond de garantie des salaires de base.
  • Vous avez accès à toutes les informations de votre dossier : extranet sécurisé, courriels.
  • Nous vous informons de toutes les actions vous concernant.
  • Nous archivons les pièces administratives liées à votre activité en portage salarial.
  • Nous observons la plus grande confidentialité et appliquons systématiquement le secret professionnel.
  • Nous appliquons une tarification transparente et étudiée : pas de frais cachés.

Port’Ability est certifiée par le Label de portage salarial PEPS.

Ce label - délivré par le PEPS, première organisation professionnelle du portage salarial, et certifié par l’organisme indépendant AFNOR Certification - atteste des actions et des mesures prises par Port'Ability en matière de sécurité juridique, financière et de la qualité de services délivrés aux salariés portés et à leurs clients.

Le Label de portage salarial PEPS obtenu par Port'Ability :

  • assure aux salariés portés et aux entreprises clientes la conformité de l’ensemble des documents : contrat de travail, contrat commercial de prestation…
  • s’assure du fait que la société de portage informe les salariés portés, en toute transparence, de l’ensemble des prélèvements sans frais cachés.
  • Atteste du respect de l’ensemble de la réglementation du portage salarial.

L’obtention du Label de portage salarial PEPS par Port'Ability vous garantit un portage salarial :

  • En toute sécurité juridique : 
  • Pour les salariés portés :
    Quand on lance son activité de conseil, de freelance ou d’indépendant, on doit pouvoir se concentrer sur ses clients et son métier. L’entreprise de portage salarial labellisée assure la gestion de cette activité, le respect de la législation et la prévisibilité de ses prélèvements et de ses rémunérations.
  • Pour les entreprises clientes du Portage salarial :
    En choisissant une entreprise de portage salarial labellisée, l’entreprise cliente est assurée que la prestation de portage salarial s’effectue dans un cadre sécurisé qui respecte la réglementation.
  •  En toute sécurité financière :
  • Pour les salariés portés :
    Le Label de portage salarial PEPS garantit la solidité financière de Port'Ability. Nous sommes ainsi garants des engagements financiers liés à la gestion de votre activité (facturation de vos clients, rémunération, gestion financière et comptable de vos activités…).
    Choisir Port'Ability, c’est également la garantie d’être en relation avec un partenaire fiable, qui travaille avec vous en toute transparence.
    L’obtention du label de portage salarial PEPS par Port'Ability vous assure ainsi une transparence dans la gestion de votre rémunération et une politique de zéro frais cachés.
  • Pour les entreprises clientes de portage salarial :
    Faire appel à un salarié porté issu de Port'Ability vous permet de recourir au portage salarial dans un cadre sécurisé quant à la réglementation.
    À cet effet, un contrat de prestation est défini avec notre société de portage, et vient préciser le contenu de la mission, son calendrier et sa tarification - les prix étant préalablement négociés avec le salarié porté, et donc sans surprise pour vous.
    Vous n’aurez par la suite qu’à régler les factures, notre société de portage salarial prenant en charge toute la gestion administrative et financière des salariés portés.

Fiabilité et non-concurrence

  • Nous ne démarchons pas vos clients.
  • Nous ne prospectons pas les entreprises : notre métier est le portage salarial et pas l’interim.
  • En cas de départ (création de société, par exemple), vous conservez votre clientèle.
  • Si un de vos clients nous contacte pour une demande de mission, nous vous la transmettons directement.

Historique Port’Ability

AnnéeHistorique
2022Nous faisons partie des toutes premières sociétés de portage salarial à obtenir le Label P.E.P.S, gage de bonne conduite dans la pratique de notre activité.
2020Nous abandonnons les "frais de gestion" au profit du "Taux de Restitution Minimum" (TRM) et garantissons un minimum de rémunération nette de 50% du CA HT.
2018La convention collective des salariés en portage salarial sécurisant les intervenants est officiellement mise en place.
2015Nous créons les frais de gestion à la facture dans notre nouvelle formule « à la carte » tout en conservant la formule tout compris avec des taux dégressifs acquis à vie.
2014Nous réfléchissons sur le métier du Portage salarial et sur la façon de le faire évoluer pour mieux servir les intervenants qui nous font confiance.
2013Nous rendons les salaires minimums, des cadres et des non cadres, compatibles avec les exigences de l’Unedic  réservées aux sociétés créées avant 2008.
2012Nous participons à la fusion du SNEPS et de la FeNPS pour devenir membre co-fondateur du PEPS le syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial.
2011Nous étendons nos services vers les réseaux sociaux pour vous informer plus simplement de l'actualité du portage salarial, mais aussi de l'actualité de ceux qui veulent entreprendre.
2010Nous prenons acte que les sociétés d'Intérim n'ont plus le droit de proposer des missions en portage salarial et nous continuons nos actions pour ne pas exclure les non cadres souhaitant faire appel à nos services.
2009Port’Ability fait évoluer ses statuts et augmente son capital pour apporter encore plus de garanties et renforcer l’image de ses adhérents.
Nouveaux services aux (auto)-entrepreneurs : travail collaboratif, hébergement des missions.
2008Après les frais dégressifs, Port'Ability crée le "Bonus Facture", améliorant la rentabilité des factures supérieures à 7500 €.
2007Port'Ability invente "l'assistance appel d'offre", service fournissant aux consultants le dossier administratif complétant ses propositions de réponse aux appels d'offres (publiques ou privés).
2006Création de l’extranet « Adhérents » Port'Ability fournit à tous les intervenants un espace réservé sur son site "Extranet" pour retrouver tous les documents liés à leurs missions.
2005Pour un traitement plus rapide des dossiers de ses clients, Port'Ability développe un logiciel professionnel dédié à la gestion des missions des consultants et réduit à quelques heures le traitement des dossiers.
2004Fondation de la Fédération Nationale du Portage Salarial. Port'Ability est membre co-fondateur de la FeNPS.
2003Naissance du Portage Collaboratif. Port'Ability innove en proposant aux consultants et aux formateurs de gérer leurs missions multi-intervenants, quels que soient leurs statuts (indépendant, société ou en portage salarial).
2002Accès au marché de la formation pour nos adhérents.  Port’Ability  fournit désormais à ses formateurs adhérents un N° d'organisme de formation enregistré auprès de la Direction Régionale du Travail.

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