Le portage est-il fait pour vous ?
1 - Qu'est-ce que le concept du portage salarial ?
2 - Quels types de missions peuvent être prises en charge ?
3 - Quelles sont les missions que vous refusez ?
4 - Quels sont les délais avant de commencer une mission réalisée en portage salarial ?
5 - Quand établissons-nous un Contrat de Travail ?
6 - Les frais de mission sont-ils payés ?
7 - Quand serai-je payé ?
Deux modes de fonctionnement sont possibles :
- Les salaires sont calculés et versés en fonction des sommes recouvrées sur le mois : c'est le mode "à réception de règlement".
- Les salaires sont avancés par Portability : c'est le mode "sur facturation". Dans ce cas, il sera exigé des contrats d'intervention et des comptes rendus d'activité signés du client et approuvés par Portability.
Ces deux modes peuvent co-exister en ayant par exemple, une partie du salaire avancée et une partie payée à réception de règlement.
- Les salaires sont calculés et versés en fonction des sommes recouvrées sur le mois : c'est le mode "à réception de règlement".
- Les salaires sont avancés par Portability : c'est le mode "sur facturation". Dans ce cas, il sera exigé des contrats d'intervention et des comptes rendus d'activité signés du client et approuvés par Portability.
Ces deux modes peuvent co-exister en ayant par exemple, une partie du salaire avancée et une partie payée à réception de règlement.
8 - Puis-je travailler en portage salarial pour mon dernier employeur ?
9 - Qui porte la responsabilité des missions ?
10 - Quelles différences avec le statut d'indépendant ?
11 - Lorsqu'une mission se déroule sur plusieurs mois, peut-on avoir un bulletin de paie mensuel ?
12 - Quel est le minimum de facturation HT pour une intervention ?
13 - Quel est le chiffre d'affaires mensuel HT minimum à réaliser ?
14 - Quel est le délai pour arrêter notre collaboration ? Sous quelles conditions ?
15 - Quelles sont les solutions pour travailler à deux ?
Aspect juridique et social
1 - Quelle est la convention collective de Port'Ability ?
2 - A quoi sert la convention d'adhésion ?
3 - Quels types de contrats de travail appliquez-vous ?
4 - Peut-on cumuler allocations ASSEDIC et contrat Port'Ability ?
5 - Peut-on cumuler un premier contrat et un contrat Port'Ability ?
6 - Après une intervention, faut-il s'inscrire à nouveau aux ASSEDIC ?
7 - Quelles sont les couvertures sociales en portage salarial ?
8 - Quelle protection juridique pendant la durée de mon intervention en portage salarial ?
9 - Quelles sont les différences avec l'intérim ?
10 - Quel sera mon statut en tant qu'intervenant en portage salarial ?
11 - Puis-je cumuler plusieurs missions simultanément ?
12 - Je suis fonctionnaire, puis-je travailler en portage salarial ?
13 - Je suis retraité, puis-je travailler en portage salarial ?
14 - Je suis étudiant, puis-je travailler en portage salarial ?
15 - Puis-je arrêter une mission en cours de réalisation ?
16 - Puis-je cumuler mes indemnités ASSEDIC et des prestations en portage salarial ?
17 - Je suis indemnisé. Dois-je en informer l'ASSEDIC ?
18 - Puis-je me générer de nouveaux droits ?
19 - Puis-je accepter une mission sans perdre mes droits ASSEDIC ?
20 - Puis-je obtenir le statut de cadre ?
21 - Les démarches sont-elles les mêmes pour les CDD et CDII ?
Aspect commercial
1 - Comment se déroule la négociation commerciale ?
2 - Comment me présenter auprès de mes clients ?
3 - A partir de quoi facturez-vous ?
4 - Comment pouvez-vous m'aider dans ma prospection ?
5 - Que se passe-t-il en cas d'impayés ?
6 - Un client peut-il régler une facture par chèque en dollars américains ?
7 - Qui détermine le prix de mes prestations ?
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