Le portage est-il fait pour vous ?
1 - Qu'est-ce que le concept du portage salarial ?
2 - Quels types de missions peuvent être prises en charge ?
3 - Quelles sont les missions que vous refusez ?
4 - Quels sont les délais avant de commencer une mission réalisée en portage salarial ?
5 - Quand établissons-nous un Contrat de Travail ?
6 - Les frais de mission sont-ils payés ?
7 - Quand serai-je payé ?
8 - Puis-je travailler en portage salarial pour mon dernier employeur ?
9 - Qui porte la responsabilité des missions ?
10 - Quelles différences avec le statut d'indépendant ?
11 - Lorsqu'une mission se déroule sur plusieurs mois, peut-on avoir un bulletin de paie mensuel ?
12 - Quel est le minimum de facturation HT pour une intervention ?
13 - Quel est le chiffre d'affaires mensuel HT minimum à réaliser ?
14 - Quel est le délai pour arrêter notre collaboration ? Sous quelles conditions ?
15 - Quelles sont les solutions pour travailler à deux ?
Il existe trois solutions :
1 - Chacun envoi la facture correspondant à son travail.
2 - Tout passe par Port'Ability et nous faisons un contrat de collaboration. Votre collaborateur nous facture ses prestations ;
Exemple : Facturation : 1000 euros HT
Frais de gestion Portability : - 100 euro
Reste : 900 euros HT
Si nous recevons une facture de 300 euros HT de la part de votre collaborateur, il reste pour vous 600 euros à transformer en salaire +
charges et frais professionnels le cas échéant.
3 - Votre collaborateur facture tout au client. Nous facturons à votre collaborateur le montant correspondant à votre prestation.
Exemple : Facturation : 700 euros HT
Frais de gestion Portability : - 70 euros
Reste : 630 euros HT à transformer en salaire + charges et frais professionnels le cas échéant.
1 - Chacun envoi la facture correspondant à son travail.
2 - Tout passe par Port'Ability et nous faisons un contrat de collaboration. Votre collaborateur nous facture ses prestations ;
Exemple : Facturation : 1000 euros HT
Frais de gestion Portability : - 100 euro
Reste : 900 euros HT
Si nous recevons une facture de 300 euros HT de la part de votre collaborateur, il reste pour vous 600 euros à transformer en salaire +
charges et frais professionnels le cas échéant.
3 - Votre collaborateur facture tout au client. Nous facturons à votre collaborateur le montant correspondant à votre prestation.
Exemple : Facturation : 700 euros HT
Frais de gestion Portability : - 70 euros
Reste : 630 euros HT à transformer en salaire + charges et frais professionnels le cas échéant.
Aspect juridique et social
1 - Quelle est la convention collective de Port'Ability ?
2 - A quoi sert la convention d'adhésion ?
3 - Quels types de contrats de travail appliquez-vous ?
4 - Peut-on cumuler allocations ASSEDIC et contrat Port'Ability ?
5 - Peut-on cumuler un premier contrat et un contrat Port'Ability ?
6 - Après une intervention, faut-il s'inscrire à nouveau aux ASSEDIC ?
7 - Quelles sont les couvertures sociales en portage salarial ?
8 - Quelle protection juridique pendant la durée de mon intervention en portage salarial ?
9 - Quelles sont les différences avec l'intérim ?
10 - Quel sera mon statut en tant qu'intervenant en portage salarial ?
11 - Puis-je cumuler plusieurs missions simultanément ?
12 - Je suis fonctionnaire, puis-je travailler en portage salarial ?
13 - Je suis retraité, puis-je travailler en portage salarial ?
14 - Je suis étudiant, puis-je travailler en portage salarial ?
15 - Puis-je arrêter une mission en cours de réalisation ?
16 - Puis-je cumuler mes indemnités ASSEDIC et des prestations en portage salarial ?
17 - Je suis indemnisé. Dois-je en informer l'ASSEDIC ?
18 - Puis-je me générer de nouveaux droits ?
19 - Puis-je accepter une mission sans perdre mes droits ASSEDIC ?
20 - Puis-je obtenir le statut de cadre ?
21 - Les démarches sont-elles les mêmes pour les CDD et CDII ?
Aspect commercial
1 - Comment se déroule la négociation commerciale ?
2 - Comment me présenter auprès de mes clients ?
3 - A partir de quoi facturez-vous ?
4 - Comment pouvez-vous m'aider dans ma prospection ?
5 - Que se passe-t-il en cas d'impayés ?
6 - Un client peut-il régler une facture par chèque en dollars américains ?
7 - Qui détermine le prix de mes prestations ?
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