LENOUVELECONOMISTE.FR : "Création d'entreprise et portage salarial - Se lancer dans une seconde activité" le 10/11/2011
Extrait : "[...] Pourquoi se contenter d’un travail quand on peut en avoir deux ? Nombreuses sont les raisons qui poussent des cadres supérieurs et des dirigeants à se lancer dans une seconde activité. [...] Pour compléter leurs revenus ou leur emploi du temps, mettre à profit leurs compétences ou en développer de nouvelles, renforcer leur réputation ou la faire fructifier, de plus en plus de cadres supérieurs et dirigeants se lancent dans une seconde activité, en sus de leur occupation principale. [...] Mais leurs désirs se heurtent souvent au principe de réalité. [...] Les contrats de travail peuvent parfois contenir une clause d’exclusivité, aux termes de laquelle le salarié est censé consacrer l’ensemble de son temps à l’exercice de sa mission. [...] cette règle stipule que les travailleurs ne peuvent pas dépasser une certaine amplitude journalière de travail. [...] Ainsi, s’il est légalement possible de poursuivre une deuxième activité, cette liberté est strictement encadrée par la législation. [...] Une autre solution négociée consiste à permettre au salarié de travailler quatre jours sur cinq pour sa société. [...] Une fois l’hypothèque contractuelle levée, et les modalités pratiques négociées avec son employeur principal, le cadre peut enfin s’atteler au choix de son activité secondaire. [...] Lorsqu’ils sont parvenus à un niveau de responsabilité important, certains cadres supérieurs aspirent aussi à mettre leurs compétences au service d’un projet personnel, sans pour autant perdre la sécurité que leur procure leur emploi salarié. [...] La multi-activité peut aussi être institutionnalisée, sous la forme de fonctions à temps partagé. Dans ce cas de figure, le cadre occupera la même fonction dans plusieurs entreprises bien distinctes [...] Une fois qu’il aura choisi son activité secondaire et aura négocié les modalités pratiques avec son employeur principal, le cadre devra encore choisir le bon statut. [...] Solution alternative à la création d’entreprise ou au statut de profession libérale, le portage salarial permet la poursuite d’une activité de facturation sans avoir à créer de structure juridique. Il s’agit en quelque sorte d’un statut intermédiaire, à mi-chemin entre l’indépendance et le salariat. “L’avantage principal de cette solution réside dans le fait que la société de portage salarial s’occupe de tout [...] Les cadres qui souhaitent développer leur propre activité n’auront en somme qu’à trouver des clients et à négocier un contrat avec eux. Un contrat de travail, où la rémunération est proportionnelle à la facturation rapportée, est alors passé entre l’intervenant et la société de portage salarial. [...]" lire l'article sur http://www.lenouveleconomiste.fr
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