Répondre à un appel d'offre en portage salarial

Donnez du poids à votre candidature lors d’appels d’offre

Vous appuyez votre proposition sur deux composantes essentielles :

• votre expertise, autrement dit la note technique décernée à votre candidature
• l’image de marque de la société Port’Ability, c'est-à-dire les garanties et le sérieux  liés à la taille d’un candidat : 
  
  - les 3 derniers bilans, le certificat de conformité vis à vis du centre des impôts, l’attestation d’être à jour de ses cotisations sociales vous sont fournis
  - Ces pièces vont permettre la délivrance du DC7
  - L’archivage des pièces est garanti pendant 10 ans : c’est ce qu’exige par exemple un appel d’offre faisant appel à des fonds européens.
  
  Vous placez ainsi votre candidature à égalité des chances avec de gros cabinets concurrents, mais vous gardez  un avantage important : la célérité et la réactivité d’un indépendant.

En cas d’offre multi-intervenant ?

Si vous devez vous entourer d'autres compétences et piloter un développement complexe, vous restez libre du choix des co-traitants. Vous négociez avec chacun sa part de rémunération et vous pilotez librement le projet.
>> En savoir plus sur le service collaboratif

Nous remplissons votre dossier administratif

• Mémoire technique
• Acte d’engagement
• Bordereau des prix

Port’Ability fournira le complément administratif garantissant la recevabilité de votre offre :

• Lettre de candidature et habilitation du mandataire par ses co-traitants (imprimé DC4) ;
• Déclaration du candidat (imprimé DC5) ;
• Déclaration du candidat – article 46 du CMP (imprimé DC6) le cas échéant ;
• Attestation justifiant que le candidat satisfait aux obligations fiscales et sociales (imprimé DC7) ;
• Ainsi que tout document spécifique à certains appels d’offres ou à la spécificité liée au portage salarial