Nos services dédiés exclusivement au portage salarial

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Vous souhaitez vous concentrer sur votre cœur de métier ? Laissez Port’Ability se charger des tâches administratives et juridiques.

Nos services de portage salarial à la loupe

Gestion administrative de base

Mise en place rapide : 1 jour ouvré et vous pouvez être chez votre client
Assistance dans la rédaction et/ou l’envoi des devis et contrats clients
Gestion des frais professionnels
Gestion des missions à l’étranger
Facturation à l’international (intra-communautaire et hors communauté européenne)
Gestion salariale (DUE, contrat de travail, fiche de paie, attestations Assedic, formation professionnelle continue, complémentaire santé individuelle, gestion cumul retraite, déclarations sociales mensuelles trimestrielles et annuelles)
Responsabilité Civile professionnelle spécifique à votre métier en portage salarial

Gestion administrative sur mesure

Appel d’offre
Gestion des fournisseurs
Gestion de co-traitants
Cotisation à l’AGS (fond de garantie des salaires)

Personnalisation de nos services

Accueil continu (jours ouvrés de 9h à 17h)
Réponse personnalisée et rapide
Conseil adapté à votre métier
Possibilité de mode « tout à distance »

Gestion de la relation client

Assistance relation client
Service de relance client made in Port’Ability spécialement adapté aux spécificités du portage salarial
Service de recouvrement jusqu’à l’injonction de payer
Analyse de la santé financière de vos prospects/clients

Services pour la formation

Administration/accompagnement de formation professionnelle continue en son nom propre
Mise à disposition de bureau et salle de réunion équipés

Débutez votre activité rapidement grace au portage salarial

Chez Portability, nous savons que votre temps est précieux : notre expérience du portage salarial, conjuguée à un progiciel performant, permettent une réactivité unique.

Vous pourrez :

apporter à votre client une proposition commerciale, dans les heures qui suivent la réception de votre convention de portage salarial.
débuter votre mission dès le lendemain : vous aurez toutes les garanties juridiques nécessaires
profiter de nos conseils dès le premier contact téléphonique
vous inscrire au préalable même si vous n’avez pas encore trouvé de première mission
éviter la prise de tête et les démarches liées au choix de statut
goûter au mode tout à distance et à son incomparable réactivité

Le Tout à distance nous rapproche de vous

Notre organisation initiale a été conçue pour une utilisation de nos services en mode tout à distance.
Nous pouvons bien sûr vous accueillir dans nos bureaux, mais la plupart de nos intervenants plébiscitent le tout à distance : téléphone, mail, fax, courrier et espace intranet. Les raisons évidentes sont le gain de temps, la réactivité de la réponse et la possibilité d’archiver tous les évènements.

Le tout à distance nous rapproche, nos intervenants ont la certitude d’être mieux compris, mieux servis :

Pas d’intermédiaires qui n’ont pas le pouvoir de décision,
pas de temps de transport,
pas d’attente,

Ce mode élimine tout décalage d’information entre vous, vos clients et nous (votre service administratif). Notre application de gestion vous envoie par mail chaque événement internant sur votre compte :

retour contrat client (par mail, par fax, par courrier),
retour de devis,
règlement client,
envoi de facture,
envoi de bulletin de salaire (par mail et par courrier),
accusé de réception de vos documents (contrat de travail, convention d’adhésion, contrat client, …)

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Services en ligne

Le portage salarial

Le portage fonctionne sur un schéma tripartite :

Vous trouvez vos clients et établissez vos devis
Vos clients signent devis et contrats de prestation de service
Nous facturons vos clients et nous vous reversons un salaire

Actualité du blog

Fenps - A qui peut s'adresser le portage salarial
Fédération Nationale de Portage Salarial Le portage salarial est un système très souple. Vous possédez une bonne connaissance de votre métier et vous souhaitez faire profiter de vos compétences sous forme de prestations de service.
Communiqué de presse Sneps - Décembre 2011
LE SNEPS DEMANDE LA MISE EN CONFORMITE AVEC LE DROIT DE LA CIRCULAIRE UNEDIC DU 7 NOVEMBRE 2011 Dans une Circulaire interne datée du 7 novembre 2011, l'UNEDIC a fixé les règles d'accès aux prestations chômage pour les salariés issus d'entreprises de portage salarial. L'UNEDIC s'inspire[...]
Communiqué FeNPS - 2 décembre 2011
La FeNPS prend acte de la reconnaissance du portage salarial par l'UNEDIC, mais s'oppose fermement aux restrictions de sa circulaire du 7 novembre 2011 qui sont discriminatoires et entachées d'illégalité. L'UNEDIC vient de diffuser une circulaire ouvrant l'accès à l'indemnisation chômage aux[...]
Communiqué FeNPS - Octobre 2011
Depuis sa création en 2004, la Fédération Nationale du Portage Salarial (à laquelle adhèrent 60 % des entreprises inscrites du secteur) n'a cessé de défendre un portage ouvert au plus grand nombre. En effet, c'est aujourd'hui le statut le plus simple, le plus souple et le plus sûr pour exercer[...]
Communiqué Fe.N.P.S. - Octobre 2011
Un tournant vers une vraie reconnaissance du portage salarial - 10 octobre 2011 La Fédération Nationale du Portage Salarial (FeNPS) salue les conclusions de l'IGAS et appelle à la mise en place rapide d'une réglementation cohérente, permettant de consolider le positionnement du portage salarial[...]
Les cotisations sociales en portage salarial
Que représentent réellement les cotisations sociales (salariales et patronales) en portage salarial ' En effet, le salarié en portage, en plus de reverser les charges salariales au même titre qu'un salarié « lambda », finance les charges patronales que son salaire génère. 40% du montant HT Les[...]
Votre EURL vous tracasse au quotidien '
Votre société, après quelques années d'existence, vous paraît trop compliquée à gérer, vous êtes seul et vous n'avez pas besoin de gros investissements pour exercer votre métier. Et pourquoi pas le portage salarial ' Lorsque l'on crée son entreprise pour une activité solo, la solution souvent[...]
Portage Salarial et frais de gestion
Un des critères pour choisir votre société de portage salarial est le pourcentage de frais de gestion, mais sont-ils toujours comparables ' Attention, piège à éviter : certaines sociétés de portage annoncent des frais de gestion très bas (ou incompréhensibles : «pack de téléphone mobile»), et[...]
Intérim ou Portage Salarial '
L'agence d'emploi (nouveau nom des sociétés d'intérim) vous propose des missions, la société de portage vous offre un statut. A qui s'adresse les agences d'emploi ' Les agences d'emploi développent leurs services pour leurs clients, c'est-à-dire les sociétés qui ont un besoin ponctuel de[...]

Les frais de gestion

Pas de coûts cachés !
Les conditions sont fixées pour chaque mission : l’intervenant comme le client connaissent les frais appliqués.
Par exemple, en cas d’avance sur facture, Port’Ability n’appliquera pas de frais supplémentaires à l’intervenant.
Le bonus facture
Si vos factures mensuelles sont supérieures à 7.500 € HT, vous bénéficiez d’une réduction supplémentaire de frais de 1 %.
Vous pilotez une mission complexe ?
Le « bonus facture » s’applique aussi au « portage collaboratif ». Que votre équipe soit composée d’intervenants en portage ou bien d’intervenants extérieurs, le seuil de 7500€ par facture mensuelle s’applique.

Port’Ability en chiffres

Depuis janvier 2002: activité exclusive de portage.
SAS au capital de 50 000 euros
Gestion de l'activité de plus de 200 intervenants / an.
2000 clients dans plus de 30 pays différents sur les 5 continents.
Chiffre d'affaire déposé tous les ans auprès du greffe du tribunal de commerce.
Membre fondateur de la Fédération FeNPS depuis 2004.