Vous êtes facilitateur d’affaires

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Votre métier consiste à mettre en relation un client et un prestataire de service : vous êtes apporteur d’affaires, directeur de projet, ingénieur commercial, lobbyiste, …. Vous vivez de votre réseau et de votre capacité à trouver une demande, puis... sa réponse.

Faire appel à une société de portage peut vous rebuter : celle-ci aurait en effet accès à votre clientèle et pourrait en faire profiter son réseau.
A vous donc de choisir la bonne société de portage : chez Portability, l’éthique est au cœur des engagements.

Déontologie et confiance sont au cœur de nos engagements

Une société de portage salarial gère le pôle administratif et juridique des intervenants : son rôle n’est pas de faire du commercial et de fournir des missions. Il est de fait risqué de confier sa clientèle à une société de portage qui ferait aussi de l’intérim.

Port’Ability met au cœur de ses engagements la déontologie et la notion de confiance réciproque :

Nous ne démarchons pas :
     • vous conservez toute autonomie sur la gestion et la prospection de vos clients,
     • toute autonomie sur la négociation commerciale,
     • toute liberté sur le choix de vos réseaux professionnels.
Vous conservez la propriété de votre clientèle, même lorsque que vous nous quittez (changement de statut par exemple)
Lorsqu’un de vos clients nous contacte pour un besoin spécifique, nous vous transférons sa demande pour que vous la proposiez à votre réseau.

Nous défendrons vos intérêts en cas de litiges commerciaux ou juridiques

Portability, un partenaire administratif réactif

Votre métier vous demande réactivité, écoute et concentration. Portability, société exclusivement dédiée au portage salarial, connaît vos impératifs et vous accompagne :

gestion administrative sous 24 heures : établissement des contrats, factures, relances… (voir les services du portage)
réponse aux appels d’offre
possibilité de travailler en équipe (co-traitance)

Pour vous garantir un accès illimité à votre dossier, Portability a développé un système informatique : l’extranet adhérents.

Alerte Mail : notre système d’information propose une utilisation de nos services en mode tout à distance. Vous recevez une alerte mail dès qu’un événement se produit sur votre compte ou qu’un client nous retourne un document, un règlement, une demande...
Intranet : vous bénéficiez aussi d’un suivi de vos facturations, avec possibilité à tout moment d’avoir un récapitulatif complet de votre activité chez nous.

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Services en ligne

Les frais de gestion

Pas de coûts cachés !
Les conditions sont fixées pour chaque mission : l’intervenant comme le client connaissent les frais appliqués.
Par exemple, en cas d’avance sur facture, Port’Ability n’appliquera pas de frais supplémentaires à l’intervenant.
Le bonus facture
Si vos factures mensuelles sont supérieures à 7.500 € HT, vous bénéficiez d’une réduction supplémentaire de frais de 1 %.
Vous pilotez une mission complexe ?
Le « bonus facture » s’applique aussi au « portage collaboratif ». Que votre équipe soit composée d’intervenants en portage ou bien d’intervenants extérieurs, le seuil de 7500€ par facture mensuelle s’applique.

Actualité du blog

Fenps - A qui peut s'adresser le portage salarial
Fédération Nationale de Portage Salarial Le portage salarial est un système très souple. Vous possédez une bonne connaissance de votre métier et vous souhaitez faire profiter de vos compétences sous forme de prestations de service.
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LE SNEPS DEMANDE LA MISE EN CONFORMITE AVEC LE DROIT DE LA CIRCULAIRE UNEDIC DU 7 NOVEMBRE 2011 Dans une Circulaire interne datée du 7 novembre 2011, l'UNEDIC a fixé les règles d'accès aux prestations chômage pour les salariés issus d'entreprises de portage salarial. L'UNEDIC s'inspire[...]
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Communiqué Fe.N.P.S. - Octobre 2011
Un tournant vers une vraie reconnaissance du portage salarial - 10 octobre 2011 La Fédération Nationale du Portage Salarial (FeNPS) salue les conclusions de l'IGAS et appelle à la mise en place rapide d'une réglementation cohérente, permettant de consolider le positionnement du portage salarial[...]
Les cotisations sociales en portage salarial
Que représentent réellement les cotisations sociales (salariales et patronales) en portage salarial ' En effet, le salarié en portage, en plus de reverser les charges salariales au même titre qu'un salarié « lambda », finance les charges patronales que son salaire génère. 40% du montant HT Les[...]
Votre EURL vous tracasse au quotidien '
Votre société, après quelques années d'existence, vous paraît trop compliquée à gérer, vous êtes seul et vous n'avez pas besoin de gros investissements pour exercer votre métier. Et pourquoi pas le portage salarial ' Lorsque l'on crée son entreprise pour une activité solo, la solution souvent[...]
Portage Salarial et frais de gestion
Un des critères pour choisir votre société de portage salarial est le pourcentage de frais de gestion, mais sont-ils toujours comparables ' Attention, piège à éviter : certaines sociétés de portage annoncent des frais de gestion très bas (ou incompréhensibles : «pack de téléphone mobile»), et[...]
Intérim ou Portage Salarial '
L'agence d'emploi (nouveau nom des sociétés d'intérim) vous propose des missions, la société de portage vous offre un statut. A qui s'adresse les agences d'emploi ' Les agences d'emploi développent leurs services pour leurs clients, c'est-à-dire les sociétés qui ont un besoin ponctuel de[...]