Vous êtes cadre, et avez de l’expérience à revendre

Vous avez acquis une riche expérience professionnelle et des compétences reconnues : vous n’aimeriez pas devoir vous arrêter subitement.
Votre carrière a peut-être pris un tournant : licenciement, départ en (pré)retraite ou volonté de changer de statut. Votre objectif d’aujourd’hui, c’est de continuer à travailler et d’établir des contacts professionnels.

Portability offre un statut adapté à votre situation : le portage salarial permet de faire fructifier son réseau, sans avoir les inconvénients de la gestion d’entreprise.

Cadres séniors, faites valoir votre maturité professionnelle

Les tournants professionnels et votre envie d’indépendance peuvent avoir diverses origines :

Vous vous sentez à l’étroit en tant que salarié : l’indépendance vous attire
Vous estimez que vous êtes sous-exploité dans votre poste actuel
Vous n’avez pas la reconnaissance que vous méritez
Vous avez été remercié après des années de bons et loyaux services, et votre âge devient un inconvénient majeur pour la recherche d’emploi (trop senior, trop cher)

En devenant intervenant Portability, vous accédez à l’indépendance et vous prenez votre activité en main : vous avez l’initiative des contacts (nous ne prospectons pas), vous vendez aux entreprises votre expérience dans le cadre d’actions de conseil, d’accompagnement, de coaching ou encore de management de transition.

Le portage salarial est une solution adaptable et économiquement intéressante :

Vous conservez un statut de salarié pour compléter vos droits à la retraite
Entre chaque prestation vous pouvez conserver le bénéfice de votre indemnisation ASSEDIC.
Portability, société exclusivement dédiée au portage salarial, gère toute la partie administrative et vous garantie la totale transparence dans ses rapports avec vos clients (voir nos services et nos engagements)
Vous pouvez cumuler nos services avec d’autres statuts tels que :
o des missions d’intérim spécialisées,
o des missions en tant que salarié de l’entreprise donneuse d’ordre (CDD ou CDI à temps partiel, …)
L’inscription chez nous vous permet de proposer vos services sous forme de prestations externes
Le portage salarial permet de contracter avec les services opérationnels, sans passer par la case RH

Cadre en retraité ou pré-retraité, votre dynamisme profite aux entreprises

La retraite est une étape parfois mal vécue : l’individu cesse brutalement de travailler, perd ses repères et se désocialise peu à peu. Cette idée ne vous convient pas du tout, vous avez encore des missions à accomplir.

Grâce au portage salarial chez Portability :

Vous aurez un revenu complémentaire, sans perdre votre pension de retraite,
Vous pourrez transmettre votre savoir aux plus jeunes : votre compétence sera reconnue.
Vous pourrez entretenir un réseau social professionnel
… Et faire fructifier votre carnet d’adresses

Portability prend tout le reste en charge : administratif, facturation, relances, encaissements… voir nos services

Cadre à l’international : exportez vos savoir-faire

Vous souhaitez exporter vos compétences, et faire valoir votre expérience internationale comme un « plus » sur votre CV. Le projet est beau, mais déjà, vous vous heurtez aux difficultés administratives et législatives entre pays :

Obtention du visa et d’une autorisation de travail,
problèmes de références locales et d’équivalence de diplômes,
droit social lié au pays de la mission

Le portage salarial chez Portability est une bonne alternative, il permet de :

Effectuer une mission à l’étranger avec un contrat de travail français,
Conserver la protection sociale française : sécurité sociale, retraite, droits ASSEDIC, droit à la formation continue….
Se concentrer sur ses objectifs dans un environnement juridique adéquat
Exonérer votre client de la TVA suivant les cas

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Services en ligne

Nos engagements envers vous

Nous vous garantissons :

Le non-démarchage de votre clientèle
La défense de vos intérêts lors de litiges commerciaux ou juridiques
Une responsabilité civile et professionnelle
Une réactivité sous 12 heures maximum
Un accès illimité à notre intranet (suivi de vos facturations, un récapitulatif d’activité)

Et nous gérons pour vous :

Le pôle administratif : déclarations sociales et fiscales
Le pôle facturation et commercial : les factures, les relances, le recouvrement…
Le pôle juridique : les contrats commerciaux, les assurances…
La protection totale de vos biens propres
Le règlement de vos fournisseurs, ou de vos frais professionnels (frais réels)

Actualité du blog

Fenps - A qui peut s'adresser le portage salarial
Fédération Nationale de Portage Salarial Le portage salarial est un système très souple. Vous possédez une bonne connaissance de votre métier et vous souhaitez faire profiter de vos compétences sous forme de prestations de service.
Communiqué de presse Sneps - Décembre 2011
LE SNEPS DEMANDE LA MISE EN CONFORMITE AVEC LE DROIT DE LA CIRCULAIRE UNEDIC DU 7 NOVEMBRE 2011 Dans une Circulaire interne datée du 7 novembre 2011, l'UNEDIC a fixé les règles d'accès aux prestations chômage pour les salariés issus d'entreprises de portage salarial. L'UNEDIC s'inspire[...]
Communiqué FeNPS - 2 décembre 2011
La FeNPS prend acte de la reconnaissance du portage salarial par l'UNEDIC, mais s'oppose fermement aux restrictions de sa circulaire du 7 novembre 2011 qui sont discriminatoires et entachées d'illégalité. L'UNEDIC vient de diffuser une circulaire ouvrant l'accès à l'indemnisation chômage aux[...]
Communiqué FeNPS - Octobre 2011
Depuis sa création en 2004, la Fédération Nationale du Portage Salarial (à laquelle adhèrent 60 % des entreprises inscrites du secteur) n'a cessé de défendre un portage ouvert au plus grand nombre. En effet, c'est aujourd'hui le statut le plus simple, le plus souple et le plus sûr pour exercer[...]
Communiqué Fe.N.P.S. - Octobre 2011
Un tournant vers une vraie reconnaissance du portage salarial - 10 octobre 2011 La Fédération Nationale du Portage Salarial (FeNPS) salue les conclusions de l'IGAS et appelle à la mise en place rapide d'une réglementation cohérente, permettant de consolider le positionnement du portage salarial[...]
Les cotisations sociales en portage salarial
Que représentent réellement les cotisations sociales (salariales et patronales) en portage salarial ' En effet, le salarié en portage, en plus de reverser les charges salariales au même titre qu'un salarié « lambda », finance les charges patronales que son salaire génère. 40% du montant HT Les[...]
Votre EURL vous tracasse au quotidien '
Votre société, après quelques années d'existence, vous paraît trop compliquée à gérer, vous êtes seul et vous n'avez pas besoin de gros investissements pour exercer votre métier. Et pourquoi pas le portage salarial ' Lorsque l'on crée son entreprise pour une activité solo, la solution souvent[...]
Portage Salarial et frais de gestion
Un des critères pour choisir votre société de portage salarial est le pourcentage de frais de gestion, mais sont-ils toujours comparables ' Attention, piège à éviter : certaines sociétés de portage annoncent des frais de gestion très bas (ou incompréhensibles : «pack de téléphone mobile»), et[...]
Intérim ou Portage Salarial '
L'agence d'emploi (nouveau nom des sociétés d'intérim) vous propose des missions, la société de portage vous offre un statut. A qui s'adresse les agences d'emploi ' Les agences d'emploi développent leurs services pour leurs clients, c'est-à-dire les sociétés qui ont un besoin ponctuel de[...]

Port’Ability en chiffres

Depuis janvier 2002: activité exclusive de portage salarial.
SAS au capital de 50 000 euros
Gestion de l'activité de plus de 200 intervenants / an.
2000 clients dans plus de 30 pays différents sur les 5 continents.
Chiffre d'affaire déposé tous les ans auprès du greffe du tribunal de commerce.
Membre fondateur de la Fédération FeNPS depuis 2004.

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