Portage salarial : nos engagements éthiques et professionnels

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Portability, spécialiste du portage salarial, s’engage auprès des professionnels pour les aider à développer leur activité. Nous connaissons notre métier et mettons tout en œuvre pour garantir éthique, déontologie et transparence.

Professionnalisme

Le portage salarial est notre cœur de métier.
Nous maîtrisons les techniques et usages de notre métier.
Nous respectons nos engagements de qualité et de réactivité (réponse sous 12 heures)
Nous mettons tout en œuvre pour que vous puissiez vous consacrer sereinement à votre activité.
Nous avons signé la charte éthique et déontologique (Téléchargement en PDF, 1Mo) de la Fédération des Sociétés de Portage Salarial
Nous proscrivons le portage comme outil de précarisation

Transparence et confidentialité

Nous déposons nos comptes sur Infogreffe
Vous avez accès à toutes les informations de votre dossier : extranet sécurisé, courriels.
Nous vous informons de toutes nos actions
Nous archivons les pièces administratives liées à votre activité de portage salarial.
Nous observons la plus grande confidentialité et appliquons systématiquement le secret professionnel.
Nous appliquons une tarification transparente et étudiée : pas de frais cachés.

Fiabilité et non-concurrence

Nous nous interdisons le démarchage de vos clients
Nous ne prospectons pas les entreprises : notre métier c’est le portage salarial, pas l’interim.
En cas de départ (création de structure par exemple), vous conservez votre clientèle. Si un de vos clients nous contacte pour une demande de mission, nous vous la transmettons directement.

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Services en ligne

Focus sur la Fédération Nationale du Portage salarial

Elle représente les professionnels du portage salarial et s’attache à promouvoir le portage auprès des pouvoirs publics.

Ses objectifs :
- une réglementation spécifique au portage.
- mutualiser l’expérience des sociétés de portage pour améliorer les pratiques professionnelles
- créer des valeurs professionnelles par un label qualité

Les entreprises adhérentes sont toutes signataires de la Charte d'éthique de la Fédération : cette dernière garantit la sécurité et la protection des intervenants portés.

Actualité du blog

Fenps - A qui peut s'adresser le portage salarial
Fédération Nationale de Portage Salarial Le portage salarial est un système très souple. Vous possédez une bonne connaissance de votre métier et vous souhaitez faire profiter de vos compétences sous forme de prestations de service.
Communiqué de presse Sneps - Décembre 2011
LE SNEPS DEMANDE LA MISE EN CONFORMITE AVEC LE DROIT DE LA CIRCULAIRE UNEDIC DU 7 NOVEMBRE 2011 Dans une Circulaire interne datée du 7 novembre 2011, l'UNEDIC a fixé les règles d'accès aux prestations chômage pour les salariés issus d'entreprises de portage salarial. L'UNEDIC s'inspire[...]
Communiqué FeNPS - 2 décembre 2011
La FeNPS prend acte de la reconnaissance du portage salarial par l'UNEDIC, mais s'oppose fermement aux restrictions de sa circulaire du 7 novembre 2011 qui sont discriminatoires et entachées d'illégalité. L'UNEDIC vient de diffuser une circulaire ouvrant l'accès à l'indemnisation chômage aux[...]
Communiqué FeNPS - Octobre 2011
Depuis sa création en 2004, la Fédération Nationale du Portage Salarial (à laquelle adhèrent 60 % des entreprises inscrites du secteur) n'a cessé de défendre un portage ouvert au plus grand nombre. En effet, c'est aujourd'hui le statut le plus simple, le plus souple et le plus sûr pour exercer[...]
Communiqué Fe.N.P.S. - Octobre 2011
Un tournant vers une vraie reconnaissance du portage salarial - 10 octobre 2011 La Fédération Nationale du Portage Salarial (FeNPS) salue les conclusions de l'IGAS et appelle à la mise en place rapide d'une réglementation cohérente, permettant de consolider le positionnement du portage salarial[...]
Les cotisations sociales en portage salarial
Que représentent réellement les cotisations sociales (salariales et patronales) en portage salarial ' En effet, le salarié en portage, en plus de reverser les charges salariales au même titre qu'un salarié « lambda », finance les charges patronales que son salaire génère. 40% du montant HT Les[...]
Votre EURL vous tracasse au quotidien '
Votre société, après quelques années d'existence, vous paraît trop compliquée à gérer, vous êtes seul et vous n'avez pas besoin de gros investissements pour exercer votre métier. Et pourquoi pas le portage salarial ' Lorsque l'on crée son entreprise pour une activité solo, la solution souvent[...]
Portage Salarial et frais de gestion
Un des critères pour choisir votre société de portage salarial est le pourcentage de frais de gestion, mais sont-ils toujours comparables ' Attention, piège à éviter : certaines sociétés de portage annoncent des frais de gestion très bas (ou incompréhensibles : «pack de téléphone mobile»), et[...]
Intérim ou Portage Salarial '
L'agence d'emploi (nouveau nom des sociétés d'intérim) vous propose des missions, la société de portage vous offre un statut. A qui s'adresse les agences d'emploi ' Les agences d'emploi développent leurs services pour leurs clients, c'est-à-dire les sociétés qui ont un besoin ponctuel de[...]