Le portage salarial, un métier d'ingénieurie sociale

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Vous êtes consultant, formateur, concepteur, ou plus généralement force de proposition de prestations intellectuelles, mais vous ne pouvez pas légalement émettre de factures ?
Le portage salarial vous permet de facturer vos prestations et de transformer ces factures en revenu salarié. C’est la liberté d’indépendance avec la sécurité du salariat.

>> pourquoi choisir PortAbility comme société de portage salarial

Le portage salarial sans contraintes

Port’Ability, société de portage salarial, à travers votre fiche de paie, reverse les cotisations indispensables à votre protection sociale (retraite, urssaf, maladie, assedic, etc…).

Vous pouvez vous consacrer pleinement au développement de votre activité :

pas de travail administratif
pas de comptabilité à tenir
pas de provisionnement à prévoir : vous payez vos charges sociales sur l’activité réalisée au fur et à mesure.

Prise en charge juridique et administrative de vos missions

Auprès de vous, intervenant Port’Ability :

Etablissement de convention de portage salarial
Déclaration d’embauche
Etablissement du contrat de travail
Bulletin de salaire
Complémentaire santé (facultative)
Attestation ASSEDIC
Déclaration retraite
Déclaration prévoyance
Déclaration Urssaf
Déclaration ASSEDIC
Déclaration TVA
Toutes les autres déclarations fiscales

Auprès de votre client :

Etablissement d’un contrat commercial
Facturation
Encaissement

Par la mutualisation des charges professionnelles :

Assurance « Responsabilité civile professionnelle »
Taxe professionnelle
Taxe d'apprentissage
CSSS (Contribution Sociale de Solidarité des Sociétés)
Bilan pédagogique et financier de l’organisme de formation
Expertise comptable

Cette administration est financée par les « frais de gestion ».

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Services en ligne

La gestion de vos revenus avec Portability

Sous certaines conditions, nous pouvons avancer la totalité de vos factures
Cf conditions complètes dans la convention d’adhésion.
Nous avons créé un simulateur de revenus : il établit précisément le montant de vos prestations, en prenant en compte vos charges.
Contrairement aux sociétés de type EI, le portage impose un paiement des charges sur les encaissements reçus. Pas besoin de provisionner.
Votre rémunération peut être calculée à partir des missions réalisées dans le mois, ou en mode lissage : vous déterminez alors le montant mensuel qui vous convient.
Le lissage permet également de nous déléguer la gestion de vos fournisseurs.

Actualité du blog

Fenps - A qui peut s'adresser le portage salarial
Fédération Nationale de Portage Salarial Le portage salarial est un système très souple. Vous possédez une bonne connaissance de votre métier et vous souhaitez faire profiter de vos compétences sous forme de prestations de service.
Communiqué de presse Sneps - Décembre 2011
LE SNEPS DEMANDE LA MISE EN CONFORMITE AVEC LE DROIT DE LA CIRCULAIRE UNEDIC DU 7 NOVEMBRE 2011 Dans une Circulaire interne datée du 7 novembre 2011, l'UNEDIC a fixé les règles d'accès aux prestations chômage pour les salariés issus d'entreprises de portage salarial. L'UNEDIC s'inspire[...]
Communiqué FeNPS - 2 décembre 2011
La FeNPS prend acte de la reconnaissance du portage salarial par l'UNEDIC, mais s'oppose fermement aux restrictions de sa circulaire du 7 novembre 2011 qui sont discriminatoires et entachées d'illégalité. L'UNEDIC vient de diffuser une circulaire ouvrant l'accès à l'indemnisation chômage aux[...]
Communiqué FeNPS - Octobre 2011
Depuis sa création en 2004, la Fédération Nationale du Portage Salarial (à laquelle adhèrent 60 % des entreprises inscrites du secteur) n'a cessé de défendre un portage ouvert au plus grand nombre. En effet, c'est aujourd'hui le statut le plus simple, le plus souple et le plus sûr pour exercer[...]
Communiqué Fe.N.P.S. - Octobre 2011
Un tournant vers une vraie reconnaissance du portage salarial - 10 octobre 2011 La Fédération Nationale du Portage Salarial (FeNPS) salue les conclusions de l'IGAS et appelle à la mise en place rapide d'une réglementation cohérente, permettant de consolider le positionnement du portage salarial[...]
Les cotisations sociales en portage salarial
Que représentent réellement les cotisations sociales (salariales et patronales) en portage salarial ' En effet, le salarié en portage, en plus de reverser les charges salariales au même titre qu'un salarié « lambda », finance les charges patronales que son salaire génère. 40% du montant HT Les[...]
Votre EURL vous tracasse au quotidien '
Votre société, après quelques années d'existence, vous paraît trop compliquée à gérer, vous êtes seul et vous n'avez pas besoin de gros investissements pour exercer votre métier. Et pourquoi pas le portage salarial ' Lorsque l'on crée son entreprise pour une activité solo, la solution souvent[...]
Portage Salarial et frais de gestion
Un des critères pour choisir votre société de portage salarial est le pourcentage de frais de gestion, mais sont-ils toujours comparables ' Attention, piège à éviter : certaines sociétés de portage annoncent des frais de gestion très bas (ou incompréhensibles : «pack de téléphone mobile»), et[...]
Intérim ou Portage Salarial '
L'agence d'emploi (nouveau nom des sociétés d'intérim) vous propose des missions, la société de portage vous offre un statut. A qui s'adresse les agences d'emploi ' Les agences d'emploi développent leurs services pour leurs clients, c'est-à-dire les sociétés qui ont un besoin ponctuel de[...]

Port’Ability en chiffres

Depuis janvier 2002: activité exclusive de portage.
SAS au capital de 50 000 euros
Gestion de l'activité de plus de 200 intervenants / an.
2000 clients dans plus de 30 pays différents sur les 5 continents.
Chiffre d'affaire déposé tous les ans auprès du greffe du tribunal de commerce.
Membre fondateur de la Fédération FeNPS depuis 2004.