LENOUVELECONOMISTE.FR : "Portage salarial - Les litiges d'un ménage à trois" le 26/01/2012
Extrait : " [...] le portage salarial peine à trouver sa place dans le droit du travail. Si le nouveau cadre légal adopté en juin 2010 améliore la situation, plusieurs sociétés continuent d’abuser du système et de ne pas satisfaire aux obligations légales. De quoi appeler les salariés portés à redoubler de vigilance. [...] le portage salarial, une alternative répondant à ce besoin d’indépendance, suscite davantage d’intérêt. Quelque 50 000 personnes bénéficient de cette solution actuellement. [...] Ce principe implique une relation tripartite. Le consultant désireux d’exercer en tant qu’indépendant n’est pas immatriculé au régime des travailleurs indépendants ou en tant que société. Il doit d’abord trouver une mission à accomplir au sein d’une entreprise cliente avec laquelle il négocie seul le prix de ses prestations. [...] Depuis juin 2010, ce statut a pris une dimension supplémentaire avec la signature d’un accord interprofessionnel pour la création dans le code du travail d’une branche sur le portage salarial. Une avancée qui ouvre le champ au portage pour les travailleurs cadres et les prestations intellectuelles au sens large. [...] Les avantages pour le porté sont multiples. Il s’agit d’exercer en tant que consultant indépendant tout en profitant des atouts du statut de salarié. [...] Pour l’entreprise qui bénéficie des services du consultant indépendant, l’intérêt n’est pas non plus négligeable. Celle-ci ne s’encombre pas d’un contrat de travail et des activités administratives qui s’y rattachent. [...] Le portage salarial semble répondre à un besoin social dans la mesure où il permet le retour à l’emploi de certaines catégories de demandeurs d’emploi et en particulier les experts seniors susceptibles d’apporter aux PME des compétences qu’elles ne peuvent s’offrir en continu. [...] Pour ce qui est du choix de la société, mieux vaut s’adresser à des organisations adhérentes au Sneps. Certaines entreprises affichant des frais de gestion bas (2 à 5 %) sont souvent décrites comme des structures à éviter. [...]" lire l'article sur http://www.lenouveleconomiste.fr
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