EMPLOI.FRANCE5.FR : "Gagnez plus en devenant formateur occasionnel" le 22/02/2012
Extrait :   "[...] Le secteur de la formation professionnelle est le principal recruteur de formateurs occasionnels. Pour proposer ses services, il faut répondre à une annonce ou adresser une candidature spontanée. [...] Vous avez trois possibilités de statut : le salariat, la facturation d’autoentrepreneur ou le portage salarial. [...] Former ne s’improvise pas. [...]"  lire la suite



LEXPRESS.FR : "Les seniors d'aujourd'hui sont une génération sacrifiée" le 08/02/2012
Extrait :   "[...] Les plus de 50 ou 55 ans qui sont sortis du marché de l'emploi ont les plus grandes peines du monde à y rentrer [...] Les cadres sont moins touchés que les autres mais n'y échappent pas pour autant. Beaucoup, quand ils ont des compétences à offrir, se mettent à faire du conseil ou du portage [...]"  lire la suite



EUROJURIS.FR : "Ce que modifie la loi de modernisation du marché du travail" le 01/02/2012
Extrait :   "[...] Chacun, qu’il soit employeur ou salarié est concerné par la durée de la période d’essai, la possibilité de rompre le contrat de travail de façon amiable ou la suppression du contrat « nouvelles embauches ». [...] Le portage salarial permet à une personne (le porté) d’apporter temporairement sa compétence [...]"  lire la suite

CICF.FR : "Le portage salarial demande l'égalité de traitement à l'UNEDIC" le 27/01/2012
Extrait :   "[...] André Martinie, Président du syndicat de portage salarial CICF SNEPS a invité la presse pour dénoncer une mesure injuste et discriminatoire [...] L’heure est à l’égalité de traitement et c’est ce que le syndicat veut faire entendre à l’Unedic en demandant la révision de la Circulaire. [...] Le portage salarial, mode de travail du 3°millénaire, est nouvellement reconnu par la loi. A l’heure où les politiques s’interrogent sur les nouvelles façons de créer de l’emploi, le portage salarial offre une vraie réponse. Il jouera pleinement son rôle de créateur d’emploi, de tremplin professionnel ou de préparation à la création d’entreprise [...]"  lire la suite

NONFICTION.FR : "Regards sociologiques sur les nouvelles formes d'emploi" le 26/01/2012
Extrait :   "[...] La revue Cadres-CFDT consacre son numéro de décembre 2011 aux nouvelles formes d'emploi, qui se développent en marge du salariat traditionnel, dont les plus connues sont l' auto-entrepreneuriat et le portage salarial. [...] à quelles conditions et de quelle manière [...]"  lire la suite

LENOUVELECONOMISTE.FR : "Portage salarial - Les litiges d'un ménage à trois" le 26/01/2012
Extrait :   "[...] le portage salarial peine à trouver sa place dans le droit du travail. Si le nouveau cadre légal adopté en juin 2010 améliore la situation, plusieurs sociétés continuent d’abuser du système et de ne pas satisfaire aux obligations légales. De quoi appeler les salariés portés à redoubler de vigilance. [...] le portage salarial, une alternative répondant à ce besoin d’indépendance, suscite davantage d’intérêt. Quelque 50 000 personnes bénéficient de cette solution actuellement. [...] Ce principe implique une relation tripartite. [...]"  lire la suite

DOSSIERFAMILIAL.COM : "Cotisations retraite : le portage salarial permet-il de valider des trimestres ?" le 16/01/2012
Extrait :   "[...] le consultant est considéré comme étant sous le régime du salariat. A ce titre, il touche une retraite en tant que salarié d’une société dans la mesure où la société de portage cotise aux caisses de retraite. [...] la validation des trimestres d'assurance est déterminée en tenant compte du montant des cotisations ou salaires reportés au compte individuel de l'assuré. Les trimestres sont validés par année civile sans tenir compte de la durée réelle de l'activité. [...]"  lire la suite

LENOUVELECONOMISTE.FR : "Création d’entreprise – Le statut de travailleur indépendant" le 12/01/2012
Extrait :   "[...] Lorsque l’objectif est de tester une activité, le portage salarial semble très bien adapté. “Ceux qui l’ont testé l’aiment pour sa simplicité de fonctionnement. [...] La seule difficulté est de trouver une société de portage qui demande un taux de commission acceptable. Habituellement, celui-ci se situe autour de 10 ou 11 %. [...] S’il est utilisé comme un tremplin avant la création d’une entreprise, ce statut est également fréquemment conservé dans la durée, malgré le développement de l’activité, en raison de sa commodité et de l’absence de préoccupations administratives qui peuvent représenter des pertes de temps importantes chaque semaine. [...]"  lire la suite