FOCUSRH.COM : "Le portage salarial à l'international gagne à être connu" le 11/10/2007
Extrait : "[...] le portage salarial se généralise et s’internationalise, surtout depuis le début des années 2000. [...] Avec l’internationalisation des échanges et des compétences, nombre d’entreprises doivent aujourd’hui travailler avec l’étranger. Mais elles ne disposent pas toujours des compétences nécessaires ou ne peuvent pas internaliser une telle fonction. Le portage salarial international peut représenter une réponse adaptée à cette demande. [...] Une pratique qui permet au porté de se concentrer sur l’aspect opérationnel de sa mission sans se soucier du caractère administratif de celle-ci. [...] Travailler à l’étranger pour un consultant indépendant peut vite se révéler fastidieux, surtout d’un point de vue administratif. Il faut gérer son visa, les éventuelles autorisations de travail, conserver sa protection sociale... Autant de contraintes que se proposent de gérer les entreprises de portage salarial. [...] Le portage permet de tester le marché pendant un certain temps, ainsi que la solidité de son projet et ses propres capacités, avant de lancer une structure juridiquement autonome. [...] Côté entreprises, le portage présente également plusieurs intérêts. [...] il s’agit d’une forme d’emploi qui peut inciter les petites structures à s’attaquer à l’export. [...] Le recours au portage peut donc leur permettre de se développer sans essuyer les contraintes administratives et organisationnelles d’une telle démarche. [...]" lire l'article sur http://www.focusrh.com
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