LADEPECHE.FR : "Droit du travail. Le portage salarial" le 29/01/2008
Extrait : "[...] Le portage salarial est une relation triangulaire entre une société de portage, une personne, le porté qui accomplit le service tout en étant rémunéré par la société de portage, et une entreprise cliente qui achète un service à la société de portage. [...] Le porté va bénéficier d'une très grande autonomie dans la réalisation de son travail. [...] La société de portage va percevoir le prix de la prestation et va reverser ensuite au porté une rémunération et va payer aux organismes sociaux les charges dues en raison de la relation salariée entre la société de portage et le porté. [...] On relève alors que le portage peut avoir une utilité sociale permettant la réinsertion professionnelle de cadre ayant un âge leur permettant difficilement de trouver un emploi salarié classique en entreprise. [...] les entreprises clientes bénéficient de prestation de haute compétence de façon externalisée. Ceci est un avantage au regard des services demandés qui n'entrent pas dans l'activité principale de l'entreprise cliente et qui ne nécessite pas qu'elle embauche un salarié de façon permanente. [...]" lire l'article sur http://www.ladepeche.fr
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