LE NOUVEL ECONOMISTE.FR : "Le portage salarial, de la simplification administrative à la véritable structure d'accompagnement" le 28/01/2010
Extrait : "A mi-chemin entre travail salarié et activité indépendant, le portage salarial est une solution flexible et sécurisante pour qui aspire à réaliser des missions en indépendant, ou qui veut créer son entreprise [...] Enfin ! Depuis le 25 juin 2008, le code du travail définit le portage salarial : "C'est un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes. Il comporte pour la personne portées le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l'entreprise de portage." C'est également seulement à cette date, toujours dans le cadre de la loi dite de modernisation du marché du travail, qu'un article a été modifié pour exclure le portage salarial du délit de prêt illicite de main-d'oeuvre. Pourtant, les premiers porteurs seraient apparus il y a plus de 15 ans ! [...] Aujourd'hui, les sociétés de portage désignent donc les structures qui, moyennant rétribution, proposent de convertir les honoraires de travailleurs indépendants ou de professionnels libéraux en salaires. [...] le statut salarial ainsi obtenu ouvre droit à la protection sociale des salariés - assurance-chômage et couverture santé (notamment en cas d'arrêt maladie et d'accident du travail) -, jugée préférable à celle de l'indépendant. D'autre part, le "porté" est libéré des contraintes de la gestion administrative et comptable de son activité. [...] depuis plusieurs années, les professionnels du portage affichent leur volonté de moraliser les pratiques. Leur ambition ? Développer l'autonomie professionnelle des entrepreneurs qui, momentanément ou durablement, choisissent de mener leur activité avec un partenaire solide afin de bénéficier d'une gestion administrative optimale, mais également d'un réseau, d'un accompagnement en matière de formation et de développement commercial [...] Le portage salarial à l'origine a été créé pour transformer des honoraires en salaires au profit des cadres chômeurs ayant acquis une expertise, et s'adressait donc essentiellement à des quinquagénaires. [...] Aujourd'hui, le portage salarial s'est développé et intéresse largement d'autres catégories sociales [...] Si le portage salarial a d'abord attiré les séniors en particulier, il s'est ouvert à toutes les couches de la population. [...] Le portage salarial est une forme d'emploi tripartite, caractérisée par le recours à un "tiers employeur." La triangulation ainsi opérée vise à concilier des aspirations contraires : flexibilité de la main-d'oeuvre et stabilité de l'emploi d'une part, et accès aux droits sociaux du salarié et indépendance professionnelle d'autre part. [...] Mais le portage salarial est surtout une solution intéressante pour ceux qui veulent éviter les tracas de la création d'entreprise et de l'embauche. [...] Si le portage salarial est une solution pour répondre à des demandes de missions émises par des entreprises ou administrations, c'est aussi une solution pour les porteurs de projet de création. [...] le portage salarial représente une alternative intéressante puisqu'elle permet d'une part de tester son marché, son offre de services, son mode de fonctionnement, avant de créer sa propre entreprise et d'autre part de développer une nouvelle posture durable, en "sous-traitant" la gestion administrative de son activité, pour se concentrer sur ses clients et sur son développement. [...] Alors que les sociétés de portage permettent de cotiser pour la retraite et pour l'assurance chômage, l'auto-entrepreneuriat, s'il coûte peu, offre peu de protection. [...] L'avantage réel du portage salarial est d'offrir au porté la possibilité de se consacrer à l'essentiel : la recherche du client. [...] le risque d'entreprise est donc celui du porteur, et non celui du porté, contrairement à l'indépendant, à l'auto-entrepreneur ou au gérant d'entreprise. Et si nécessaire, le recouvrement est assuré par la société de portage. [...] Le portage salarial est un vrai métier que seules les sociétés spécialisées peuvent prétendre savoir faire. Car, en plus d'une facture au client porté, il faut un contrat commercial en bonne et due forme, associé à une assurance responsabilité civile professionnelle. [...] Seules les sociétés de portage qui ont une surface financière suffisante, un nombre important de portés et plusieurs années d'expérience, peuvent aider leurs "salariés" à rentabiliser au maximum leurs revenus. [...] L'accompagnement professionnel qu'offre la société de portage peut également être un argument précieux. [...] Le portage va au-delà d'une simple démarche administrative, comptable et fiscale. Il s'agit d'un réel partenariat et, à ce titre, c'est à nous, entreprises de portage salarial, d'accompagner le porté en lui fournissant également conseils juridiques et marketing. L'entrepreneur va pouvoir s'épanouir, se consacrer pleinement à son activité.[...]" lire l'article sur http://www.nouveleconomiste.fr
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