L'HUMANITE.FR : "Un contrat de travail pour le portage salarial" le 06/01/2010
Extrait : "[...] Les syndicats ont obtenu que le contrat de portage soit un contrat de travail. Ils souhaitent à présent fixer des rémunérations minimales. [...] Le portage, qui concerne 25 000 à 30 000 personnes en France, comporte trois acteurs : le « porté », qui démarche ses clients ; l’entreprise de portage salarial qui l’embauche le temps de sa mission, facture le montant de sa prestation au client, le reverse sous forme de salaire au « porté » après déduction des cotisations sociales et de sa commission ; et le client. Assimilé au prêt – illégal – de main-d’œuvre à but lucratif, il a été légalisé par la loi, et doit être encadré par la négociation. [...] Les syndicats sont revenus à l’automne sur un terrain plus sûr : ils ont obtenu le principe du contrat de travail salarié, la restriction de son périmètre aux cadres, et l’exclusion du travail à domicile. Reste pour eux à obtenir des rémunérations minimales (l’intersyndicale propose le seuil de rémunérations pour l’Agirc, la retraite complémentaire des cadres), définir le type de contrat concerné (CDD ou CDI), et assurer l’étanchéité entre le portage et l’intérim, pour éviter tout dumping possible. [...]" lire l'article sur http://www.humanite.fr
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