LEMONDE.FR : "La flexibilité n'est pas synonyme de précarité" le 13/01/2011
Extrait : "[...] Les deux dernières décennies ont vu l'essor de formes d'emplois différentes du CDI à temps plein. Certaines de ces formes étaient déjà présentes sur le marché du travail [...] mais ont vu leurs effectifs augmenter. D'autres formes nouvelles de contrat de travail sont apparues telles que le portage salarial ou le télétravail. De plus, le nombre de travailleurs non salariés [...] a significativement augmenté au cours des vingt dernières années. [...] besoins de flexibilité des entreprises en matière d'organisation de la main d'œuvre, mais également l'évolution de notre société vers une économie de services ainsi qu'une demande croissante des individus eux-mêmes pour de nouvelles façons d'organiser leur travail. [...] Près de la moitié des emplois en Europe sont aujourd'hui contractés autrement que par un CDI à temps plein. [...] Est-il réaliste d'envisager que d'ici vingt ans les travailleurs installés à leur compte seront plus nombreux que les travailleurs salariés ? [...] Ces nouveaux contrats ne doivent pas être systématiquement assimilés à de la précarité. La réalité est plus complexe [...] La précarité ne doit donc pas être uniquement évaluée sur le type de contrat de travail, le salaire ou le nombre d'heures travaillées mais aussi sur la situation globale de la personne, l'accès à un système de protection sociale, le libre choix ou non de la situation vécue, le degré de satisfaction au travail, les perspectives d'évolution sur le marché du travail. [...] Pour pacifier le débat sur ces nouvelles formes d'emploi, il est nécessaire de comprendre la diversité des situations et de garantir un juste équilibre entre flexibilité et sécurité. [...] La vraie question est d'assurer la sécurité du travailleur quel que soit son contrat de travail. Les droits et avantages sociaux devront dans le futur être davantage attachés à la personne qu'à l'employeur. [...] C'est pourquoi le concept de "flexisécurité" est intéressant : ce qui est essentiel n'est pas de disposer d'un contrat de travail "standard" mais d'avoir accès à une protection sociale "standard" quel que soit son statut d'emploi. Cela va dans le sens de l'évolution de nos sociétés, tendant vers plus d'individualisme et une multiplicité des situations et des besoins. [...] Arrêtons donc de jeter l'anathème sur ces formes d'emplois complémentaires au CDI et soyons cohérents.[...] L'enjeu est de sécuriser ces contrats flexibles, aussi bien pour les entreprises que pour les individus. Cela passera par la définition d'un nouveau contrat social, remettant à plat nos systèmes de protection sociale. [...]" lire l'article sur http://www.lemonde.fr
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