LEGAVOX.FR : "Le portage salarial : définition et avantages juridiques" le 04/06/2011
Extrait : "[...] Le portage salarial constitue une « alternative juridique et professionnelle » pour tous les prestataires de service et consultants pour tous les prestataires de service et consultants souhaitant exercer leur activité en qualité de travailleur indépendant, être propriétaires de leur clientèle, tout en bénéficiant du statut de salarié, c'est à dire de la protection sociale et du statut fiscal y afférents. [...] Le portage salarial n’existe légalement que depuis la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail. [...] Le portage salarial peut être défini comme la relation d'emploi tripartite ou triangulaire existant entre une société de portage, un salarié porté et une entreprise cliente. [...] S’il est possible d’établir un contrat tripartite, deux contrats autonomes sont aussi possibles [...] A la différence du nouveau statut d'auto-entrepreneur, avec le portage salarial, le salarié porté : est salarié de l'entreprise de portage et bénéficie donc de la protection sociale (retraite, chômage, formation etc …), n'a pas de limite de seuil de chiffre d'affaires à ne pas dépasser, peut créer une activité complémentaire sous le régime de l'auto-entrepreneuriat pour bénéficier des deux statuts, peut être déchargé de tous les aspects administratifs. [...] Le portage salarial assure la sécurité du statut de salarié. [...] Le portage salarial peut être utilisé de façon ponctuelle pour des besoins de compétences occasionnels ou exceptionnels. [...] pour le porté le portage évite de devoir faire des déclarations sociales et fiscales telles que la déclaration unique d’embauche, les formalités auprès de la médecine du travail, l'Urssaf, Pôle Emploi, retraite, complémentaire santé, taxe d’apprentissage, formation professionnelle, effort construction, etc ... [...]" lire l'article sur http://www.legavox.fr
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