Les frais en portage salarial
Disparition des frais de gestion
La méthode de calcul basée sur les frais de gestion est supprimée pour permettre plus de transparence et éviter les « coûts cachés » .
Création du TRM
Port’Ability s’engage sur un Taux de Restitution Minimum, qui exprime la rémunération brute en fonction du CA HT.
La garantie Port’Ability
Quelque soit votre chiffre d’affaire, Port’Ability vous garantit un salaire net d’au moins 50% de votre facturation HT.
TRM en portage salarial : de quoi s’agit-il ?
Si vous êtes encore en recherche d’une société de portage salarial, vous devrez vérifier un certain nombre de critères, essentiels à la poursuite et au développement de votre activité professionnelle dans des conditions optimales. Si les frais de gestion faisaient partie des points que chaque salarié porté devait prendre le temps d’examiner et de comparer, dorénavant il faudra s’intéresser au TRM. Les frais, prélevés par votre société de portage, représentaient la marge de celle-ci. Ils valorisaient ce qui relève, de la gestion administrative de votre activité (contrats commerciaux, facturation clients, relances le cas échéant …), de la gestion sociale (contrat de travail, déclarations sociales …), de l’assistance / accompagnement juridique et technique. Le TRM est un Taux de Restitution Minimum du Chiffre d’Affaire HT. Il exprime en pourcentage, la part de votre revenu brut par rapport à votre Chiffre d’Affaire HT. Plus votre CA est conséquent plus votre TRM augmente.
La grille des TRM
| Assiette mensuelle allouée au salaire | TRM Port’Ability |
|---|---|
| Jusqu’à 5 000 € HT | 62.00 % |
| Jusqu’à 6 500 € HT | 62.50 % |
| Jusqu’à 8 000 € HT | 63.00 % |
| Jusqu’à 10 000 € HT | 63.50 % |
| Jusqu’à 15 000 € HT | 64.00 % |
| Jusqu’à 20 000 € HT | 64.50 % |
| A partir de 20 000 € HT | 65.00 % |
Avantages :
- Vous savez tout de suite ce que vous allez gagner.
- Garantie d’un rendement optimisé.
- Tous les Services de base compris.
L’Assiette de calcul
L’assiette est fonction du montant de CA HT alloué mensuellement au calcul du bulletin de salaire. Les recommandations du PEPS, à laquelle appartient Port’Ability, précisent que dans le cadre d’une procédure de portage salarial et pour un service de base, l’Assiette est simplement constituée du CA HT alloué au calcul de la rémunération.
Cependant, toujours dans l’optique de proposer une valeur ajoutée à son service de base, Port’Ability a mis en place les services complémentaires optionnels suivants :
| Services optionnels | Coût du service |
|---|---|
| L’Avance de facture avant le règlement de celle-ci par le client | 2% du CA HT avancé |
| La gestion des Notes de frais | 5% du montant de la note de frais |
| La Mutuelle Complémentaire Santé d’entreprise | Montant de la cotisation de base |
| La gestion de Cotraitant(s) | 5% de l’assiette allouée au(x) cotraitant(s) |
| La gestion de Fournisseur(s) | 5% du montant HT des factures |
Avantages :
- Des services à la carte à coûts mesurés.
- Possibilité d’ajouter un ou plusieurs services en complément en fonction des besoins.
La garantie Port’Ability
Vous êtes assuré de gagner au moins la moitié de ce que vous facturez. En effet, quel que soit votre niveau de facturation, pour un service de base, Port’Ability vous garantit un rendu en salaire net d’un minimum de 50 % de votre chiffre d’affaire HT.
